Réaliser un audit énergétique n'est que le début du processus vers une transition énergétique efficace ! Pour lui donner toute sa valeur, il est important d’agir une fois réalisé.
Avec cet audit en main, vous avez tracé le plan des travaux nécessaires pour optimiser l’énergie de votre bâtiment. Plusieurs étapes vous attendent encore : détecter les possibilités de réduction de la consommation énergétique, sélectionner les types d'énergies renouvelables convenant à l'entreprise, mettre en place les dispositifs sélectionnés, ajuster les procédures internes et éduquer l'équipe et partager les promesses faites et les actions menées. Découvrons ensemble toutes ces étapes à mettre en place après un audit énergétique en entreprise.
Étape 1 : Détecter les possibilités de réduction de la consommation énergétique
Après avoir réalisé l'audit énergétique en entreprise, celle-ci peut repérer les secteurs offrant des opportunités d'économie d'énergie. Parmi les options :
- Renforcer l'isolation des infrastructures pour diminuer la dépendance au chauffage et à la climatisation ;
- Opter pour des équipements moins gourmands en énergie, comme l'adoption des LED pour l'éclairage ;
- Affiner les méthodes de production et la logistique pour réduire la consommation énergétique ;
- Instaurer des systèmes de suivi énergétique pour observer et réguler la consommation en direct.
Étape 2 : Sélectionner les types d'énergies renouvelables convenant à l'entreprise
Une fois l’audit énergétique en entreprise réalisé, diverses options en matière d'énergies renouvelables sont à considérer; que ce soit l’hydroélectricité, le solaire photovoltaïque, l’éolien, la biomasse ou la géothermie.
Pour déterminer quelle source est la plus appropriée pour une entreprise, voici quelques critères à évaluer :
- Dimensions et capacités financières de l’entreprise : la consommation énergétique diffère selon la grandeur de l'entreprise et de ses moyens financiers. Certaines énergies requièrent un investissement de départ plus conséquent, mais d'autres peuvent garantir un meilleur rendement sur le long terme.
- Domaine d'opération : l'activité principale de l’entreprise détermine ses besoins énergétiques et comment elle peut incorporer des sources d'énergie renouvelable. Par exemple, une entité dans le secteur agricole pourrait se pencher vers la biomasse, alors qu'une autre située dans une région avec un fort ensoleillement pourrait privilégier le solaire.
- Emplacement : la faisabilité des différentes énergies renouvelables est largement influencée par la situation géographique de l'entreprise. Une structure à proximité d'une rivière pourrait envisager l'hydroélectricité, tandis qu'une autre dans une zone avec des vents forts pourrait se tourner vers l’éolien.
- Visées écologiques et normes légales : il est essentiel que les entreprises considèrent les ambitions environnementales, les lois actuelles et les avantages fiscaux relatifs aux énergies renouvelables dans leur localité. Ces facteurs peuvent peser lourdement dans le choix de la source d'énergie renouvelable à privilégier.
En prenant en compte ces différents éléments, l'entreprise sera en mesure de déterminer quelle(s) source(s) d'énergies renouvelables est (sont) la plus adaptée à ses exigences, renforçant de ce fait son empreinte écologique et son efficacité énergétique.
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Important Avant de s'arrêter sur un choix d'énergie renouvelable, il est important de procéder à une étude de faisabilité détaillée. Celle-ci évaluera les coûts, les bénéfices, et les limitations techniques et légales. Grâce à cette étude, l'entreprise pourra identifier l'option la plus pertinente en fonction de sa situation et de ses besoins uniques. |
Étape 3 : Mettre en place les dispositifs sélectionnés
Après avoir choisi les sources d'énergie renouvelable adaptées, l'entreprise peut entamer les installations requises. Cela peut englober la pose de panneaux solaires sur les toitures ou les parkings, l'intégration d'un dispositif de chauffage géothermique, ou encore l'installation d'une chaudière fonctionnant à la biomasse.
Il est crucial de collaborer avec des fournisseurs et des techniciens spécialisés afin d'assurer l'excellence et l'efficacité des équipements installés.
Étape 4 : Ajuster les procédures internes et éduquer l'équipe
La démarche vers la transition énergétique ne s'arrête pas à la simple production d'énergie verte. Il est tout aussi vital de revoir les méthodes internes de l'entreprise afin de réduire la consommation énergétique et de motiver les employés à adopter des attitudes écologiquement conscientes. Parmi les initiatives envisageables, on retrouve :
- l'adoption d'un modèle de télétravail pour diminuer les trajets et l'utilisation énergétique des espaces de travail ;
- la formation et l'éducation des employés sur l'importance de la transition énergétique et les actions simples pour réduire la consommation d'énergie (comme éteindre les lumières ou arrêter son ordinateur en quittant) ;
- la promotion de l'usage des transports publics, du partage de véhicules ou de l'adoption de véhicules électriques pour les déplacements liés au travail.
Étape 5 : Partager les promesses faites et les actions menées
Afin d'améliorer la réputation de l'entreprise et inspirer d'autres entités à emboîter le pas, il est essentiel de mettre en avant les actions et les réussites en lien avec la transition énergétique. Parmi les démarches possibles :
- la diffusion de bilans annuels détaillant la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les avancements obtenus grâce à l'adoption d'énergies propres ;
- l'initiation d'événements ou de conférences destinés à partager avec d'autres professionnels les stratégies efficaces et les enseignements tirés ;
- la poursuite d'une certification écologique pour valider et reconnaître l'investissement de l'entreprise dans la transition énergétique.
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